【大科遴选】
当前单位有一个外出挂职锻炼的机会，有三个地方可供选择，分别是上海浦东、江苏苏州、浙江杭州，你会怎么选择？
题目来自：【安徽遴选面试】2021年7月31日安徽省发改委遴选公务员面试题
【测评维度】自我及岗位认知能力
【快速破题】这是一道自我认知岗位认知类的题目。表面看起来好像就是让你做选择，但是考生答题的时候，要把按照自己对上述地区认知与对安徽经济社会发展的认知度的匹配起来，或者是结合自己有哪些优势与对上述地区认知匹配起来，说出自己选择的理由。大科公考老师认为，开头部分可以简单叙述外出挂职锻炼的重要性必要性，后以服从组织安排结尾。
【思维导图】
【大科公考老师解析参考】
选派干部到经济发达地区挂职锻炼是是干部培训的一种好形式，可以开眼界、长见识，富脑袋、增才干，增阅历、强能力。如果让我选择，我会本着“学习的针对性、挂职的融入性、锻炼的有效性”为出发点进行选择，通过跟班学习或体悟实训，寻找发展差距，学习先进发达地区的开放思维、先进理念、创新精神、服务理念等。
倾向是上海浦东。上海市长三角一体化的领头羊，上海浦东是我国早的开发区，也是早的自由贸易区，高新产业集聚，新能源，新材料，生物医药等等战略新产业发展完善，这些也正是安徽下一步要大力发展的高新技术产业，同时，上海在改革创新上也走在全国的前沿，就说上海自贸区，如今全国21个自贸区260项制度创新成果，上海浦东自贸区独占140余项，负面清单，仲裁制度，金融改革都是自上海而起。安徽自贸区已经挂牌，上海自贸区的发展是我们好的借鉴对象。
第二倾向是浙江杭州。当前，安徽正在大力发展数字产业和人工智能，而杭州的阿里巴巴是数字产业和人工智能的龙头，因为其的虹吸效应，杭州数字及人工智能产业链已经非常完善。同时，受益于其数字产业的蓬勃发展，杭州在“互联网+政务服务”，“大数据+政府服务”上也是位于全国位置，安徽目前也在大力推行数字政府，杭州的经验对我们很有借鉴意义。
当然，挂职锻炼必须服从组织安排，我一定坚决服从单位的决定，不论单位将我派驻到哪里，我都一定全力以赴，克服困难，坚决完成好单位交给我的任务。我也自信，无论我被派驻到哪个城市，我都一定能高质高效完成任务，绝不辜负组织对我的期望。
【加分金句】
开眼界、长见识，富脑袋、增才干，增阅历、强能力。
学习的针对性、挂职的融入性、锻炼的有效性。
学习先进发达地区的开放思维、先进理念、创新精神、服务理念等。
【知识拓展】
近有一大批安徽干部争着往上海江苏浙江跑
7月13日，合肥市组织选派的首批64名赴沪苏浙跟班学习的干部已到位，此次合肥将一共选派74人，平均年龄35岁，分两批赴沪苏浙跟班学习3个月，以此探索干部培养新模式，激活干部干事创业的热情。据不完全统计，近3个月来，安徽多地已选派干部超300人，赴沪苏浙进行跟班学习或体悟实训，寻找发展差距，学习先发地区的开放思维、先进理念、创新精神等。
此次大规模的安徽干部到沪苏浙“挂职”，早有端倪——今年4月19日至22日，安徽省党政代表团赴上海、浙江、江苏开展学习考察和项目对接，代表团在沪苏浙白天“赶学”，晚上“赶路”，行程达2000公里。
理念融合，至关重要。此前，合肥积极对接了上海虹桥商务区管委会、浙江海港集团等28家开发园区和相关企业作为跟班实训学习单位。合肥市委组织部相关负责人说：“把干部送到经济发展活跃、开放程度高、创新能力强的沪苏浙学习锻炼，就是让大家认清差距、经受锻炼，进一步开阔眼界、更新观念、增长才干。”
派出干部去沪苏浙的不仅是合肥。5月12日，宣城市召开选派干部赴沪苏浙跟班学习派送会。50名选派干部分赴上海松江，江苏无锡、常州以及浙江杭州萧山、湖州开展为期3个月的跟班学习。多年来，宣城坚持“向东看”，在选派干部赴沪苏浙挂职方面，走在了不少安徽省内城市的前面。2017年，宣城选派了55名干部到沪苏浙挂职，2018年5月，来自宣城的25名市直综合经济部门副职、开发区负责人和乡镇党政正职，前往上海松江、浙江嘉兴平湖，进行为期3个月的挂职锻炼。2018年，时任宣城经济技术开发区财政局局长的王军，曾在松江九里亭街道挂职3个月。让他印象深的是，一次污染河道治理的现场办公会上，面对河边征迁地块堆放着的几十吨垃圾，会议立即召集相关部门在此集合，要求3天内全部清理。他回忆，在上海参加会议，只讲问题所在和解决问题的时间节点，会议通常只需10到20分钟。
5月起，安徽黄山市也向沪苏浙选派干部，并提出将每年分批选派干部和企业骨干，到上海、杭州、南京等地机关事业单位、镇街社区、重点企业等开展体悟实训，学习借鉴发展理念、创新思路、营商环境，同步开展招商引资和招才引智工作。截至6月，黄山批160余名干部已抵达杭州相关单位“入职”，开展为期3个月的体悟实训。黄山作为“杭州都市圈”的浙江省外城市，在生态合作、交通互联、旅游一体化、产业发展合作等方面，和杭州有很多共同语言。
6月，一批黄山干部赴浙江湖州体悟实训、跟班学习。有干部表示，到邻居城市看一看，一比吓一跳：湖州市的城乡收入比1.66，是浙江全省城乡差距低的设区市之一；反观黄山，城镇居民收入为湖州的62.7%，农村居民收入为湖州的49.2%，城乡居民收入倍差为2.11，比湖州高0.45。
在苏皖省界，安徽将支持建设皖北城市融入淮海经济区，推进皖北省际毗邻地区新型功能区、省际产业合作园区等。6月底，安徽宿州市埇桥区选派10名干部分赴江苏徐州铜山经济开发区、大彭镇（循环经济产业园）、盛铜集团等地，开展为期3个月的跟班学习。下一步，埇桥区还将陆续选派干部前往沪苏浙学习锻炼。
对标沪苏浙，学习沪苏浙，不仅是干部锻炼的需要，还是经济发展的需要。今年6月24日，安徽省政府举办万家企业资本市场业务培训专项行动启动仪式暨首期培训班。放眼全国，安徽在资本市场上的表现不俗。截至今年5月底，安徽省上市公司总数达到了133家，居全国第9位；科创板上市公司达到11家，居全国第7位。但若对标沪苏浙，安徽资本市场发展“短板”依旧明显，单从上市公司数量来看，安徽分别是沪苏浙的38%、26%和24%。对此，安徽将全面提升政府和企业利用资本市场的意识和能力，促进资本市场各种资源要素互动耦合。
长三角一体化发展，不仅需要“好学”，更需要各地贡献长板，将发展落差转化为发展空间。
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