2019国考职位表报名考情分析

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  一、招录人数大幅减少，意味着2019国考竞争激烈

  2019年国考总录用职位数9657，招录人数14537人，其中安徽地区招录总人数为383人，中央国家行政机关直属机构招录人数多，相比较去年的招录职位数16144和招录人数28533人，招录职位数减少6487，招录人数减少13996，是近几年来招录人数低的一次，招录人数大幅度下降。这也就意味着可供考生们选择的余地更少，岗位竞争压力更大。

  二、认清岗位种类，有的放矢

  在公务员招考时公布的职位一般分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四类系统，其中，中央党群机关的“中央”是指机构级别，是党和国家别、核心层次的领导机关，而中央国家行政机关“行政机关”指政府系统具有行政职能的部门，“国家行政机关”表明了行政部门的法定地位和行政级别。这两类招录系统中的职位工作地点多为北京市，因此报考条件为严格，报考限制条件较多，报考难度大，竞争也比较激烈，往年竞争比例多超过100：1，考试类别大多属于省级以上(含副省级)职位。

  中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构， 是招录人数多的类别，工作地点涉及各省市自治区，对于学历、专业、工作经历等限制相对较低，因此选择范围较广，考试类别大部分属于市(地)以下职位。此类别是一般报考人数较多，但竞争比例因岗位和地区各有差异，总体竞争难度小于前两者。

  国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制。这类岗位工作地点涉及各省市自治区，在政治面貌、工作经历方面要求相对较低，但在学历、专业上要求相对严格，同时面试比例相对较大，不少岗位为1：4和1：5，报考人数适中。

  三、结合自身“择优”选取报名岗位

  首先，了解职位表中职位要求的内容，比如户籍、专业、学历、政治面貌等等，明确自身条件，将合适自己报考的职位筛选出来，列出清单或者做颜色标注，便于查看。注意不要漏看了备注及其他隐性要求，以免因为条件不符而审核不过，耽误了报考的时间。同时考生要对招录人数，报考人数，以及历年招考情况做一些初步的了解。这可以帮助我们预测职位招考的冷热程度，选择竞争较小的职位报考，能够提升被录取的概率。

  在职位选择上，遵循“就高不就低”的原则，如果有符合专业要求的，就不要去选“三不限”，如果是研究生，就多看看学历要求为“硕士及以上”的岗位，还有优选要求“两年基层工作经历”“党员”“具备相关资格证书”等苛刻且自身条件符合的职位，这些限制项对于别人来说是门槛，却是你的优势，可以甩开对手，找到符合自己的岗位。

  此外，在报考时不要急着选报职位，先观察一下“敌情”，通过报名比例统计信息，了解每个职位的报名人数、报考比例，预估竞争压力，同时利用几天的时间仔细研究一下公告和职位表，确定要报考的岗位。但是不要等到临近截止日期再报名，以免因为网络拥堵或是审核不通过导致报考失败，错失考试机会。今年的报名时间为10月22日至10月31日，建议考生选择报名中后期，网速快、人数少的时段快速填写提交报名信息。

  后提醒各位考生，报考时一定要认真核对招录要求，不能过分信赖资格审核的结果，更不能谎填自身信息，以免面试时再次审核不过，错失机会。虽然要考虑竞争压力，但也不要忘记自身追求，毕竟工作不是儿戏，要对自己未来的人生负责。每个人只可以报考一个职位，但我们也可以调剂，要注意选择服从调剂，可以为自己留有余地。后，祝广大考生能如愿以偿，进入自己满意的岗位，成功上岸!