滁州城市职业学院是经安徽省人民政府批准,教育部备案的国有公办全日制普通高等学校。学校所在地滁州市,位居长三角产业辐射主轴线,素有“金陵锁钥、江淮保障”之称,是安徽东向发展的“桥头堡”“南京一小时都市圈”核心城市,经济总量全省第三。滁州区位优越、交通便捷,京沪、沪汉蓉高铁沿线穿越,距南京高铁车程仅需18分钟,滁宁城际铁路即将建成通车。

学校坐落于国家4A级风景区琅琊山脚下,占地785亩,建筑面积27万㎡,与千年名亭醉翁亭隔山相望,区位优越、环境优美,是读书治学、涵养德性的佳地。学校现设有七院两部两中心,即:教育学院、管理与信息学院、护理学院、医学院、艺术与传媒学院、马克思主义学院、继续教育学院、公共教学部、体育教学部、网络信息中心、实验实训中心。学校现有全日制学生11000余人,教职工470余人,其中“双师型”教师占64.4%。学生在安徽省师范生技能大赛、护理技能大赛、职业生涯规划大赛等重要赛事中多次获得金奖,近三年就业率始终保持在95%以上。

学校始终恪守“修德立身,精技立业”的校训,秉承“文明、勤奋、求实、创新”的校风,弘扬“尚德、启智、敬业爱生”“勤学、明理、慎思、笃行”的教风学风,坚持走内涵式发展道路。全校上下正在为早日建成技能型高水平大学而努力奋斗!

学校竭诚欢迎海内外英才和有识之士加盟,共同创造滁州城市职业学院美好未来!

二、引进人才计划

(一)柔性引进领 军人才若干(具体人才标准见附件1)

领 军人才实行聘约管理,首聘期为1-3年,一人一议,聘期须完成目标任务第1项和第2-5项中1项:

1.以学校为申报单位获得省级一等奖以上教学成果奖励、省级以上科技进步奖或省级以上社科成果奖。

2.每年以学校为署名单位、以作者发表一类论文1篇,并指导我校青年教师获批科研项目1项。

3.服务国家战新产业或者地方经济社会发展重大需求,以学校为前三参与单位开展国家重大科技项目攻关,取得重大影响,获得国家部委、省级地方政府认可。

4.获国家发明专利1项及以上,实现500万元以上科技成果转化效益。

5.横项课题到账经费达200万元以上。

(二)编制内引进15名(具体人才标准见附件1)

滁州城市职业学院2022年高层次人才引进计划

单位名称

计划岗位

计划引进人才专业类别

人才类别

资格条件

计划人数


教育学院

专业带头人

学前教育、小学教育

教授职称专业骨干

50周岁以下

1

空缺时计划互相结转

专任教师

教育学、心理学

博士研究生

40周岁以下

2

护理学院

专业带头人

护理

副及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

空缺时计划互相结转

专任教师

护理

博士研究生

40周岁以下

2

医学院

专业带头人

中医、康复

副及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

空缺时计划互相结转

临床

副及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

专任教师

临床、美容、中医、康复

博士研究生

40周岁以下

1

管理与信息学院

专业带头人

会计

副及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

空缺时计划互相结转,每个专业类别限1个。

网络、计算机

副及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

电子商务、大数据

副及以上职称专业骨干

45周岁以下

1

艺术与传媒学院

专业带头人

音乐、舞蹈

副及以上职称专业骨干

45周岁以下

1


艺术设计、数字媒体

副及以上职称专业骨干

45周岁以下

1


马克思主义学院

学科带头人

思政

教授职称专业骨干

50周岁以下,中共党员

1

以上计划如有空缺,可结转1名。

有行政管理经验可安排相应职务

专任教师

思政

博士研究生

40周岁以下,中共党员

合计

15

注:以上人才为编制内引进,要符合《滁州城市职业学院人才标准》。副及以上人才专业类别为其专业技术职称评聘和主要从事专业,博士人才专业为其学位对应的相关专业。高层次人才引进计划终以市主管部门审批为准。

医学卫生类专业岗位实行“教师”“医师”双聘管理,可在附属医院(滁州市中西医结合医院)执业。

三、引进人才待遇和管理

1.领 军人才待遇:完成目标任务综合待遇不低于100万元。

2.专业骨干待遇:完成目标任务综合待遇不低于80万元。

3.博士研究生待遇:完成目标任务综合待遇不低于70万元。

具体待遇、目标任务和管理规定按《滁州城市职业学院高层次人才引进与管理办法(修订)》(附件2)执行。

四、选聘程序

(一)报名方式和时间

采取网上报名方式,2022年10月20日前将个人简历投递至滁州城市职业学院招聘专用邮箱:csxyzzrsc@163.com。按照“应聘单位名称—人才类别—姓名”格式命名,打包提交个人身份证、学历学位证书(持海外学历的,还须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告)、专业技术职务聘书及资格证书、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他教科研成果佐证材料、中共党员证明等材料原件扫描件及《滁州城市职业学院高层次人才引进报名资格审查表》电子版(附件3)。

报名截止时间前,同一岗位报名人数达2:1时,即可适时启动引进程序,其他报名者优先作为学校今后引进储备人才。报名时间截止后,同一岗位报名人数为1:1时,经学校研究,属于急需紧缺岗位的可以进行等额引进。

符合领 军人才条件的,可以直接与学校联系(不需邮箱报名),采取一人一议,与学校直接签订协议,明确聘约。

(二)资格审查

1.资格初审。学校成立资格审查组,根据岗位要求对应聘人员(不含领 军人才,下同)提交的应聘材料进行初选,初选结果反馈至应聘人员邮箱。

2.资格面审。在面试前进行资格面审,具体时间地点另行通知。资格面审须携带报名材料原件。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加面试的资格。未按时进行资格面审且未提前说明原因的,视为自动放弃。

3.资格面审通过人员须当场签署“诚信承诺书”,现场发放面试《准考证》。

4.资格审查贯穿于引进工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格,由此造成的后果,由应聘人员本人负责。

(三)面试

面试工作由滁州城市职业学院组织,具体方案在滁州城市职业学院网站上公布。所有符合条件人员均可进入面试,面试分为结构化面试和试讲(讲课)两个部分,总分值100分,各占50%,面试成绩当场向应聘人员宣布。面试成绩设置低控制合格分数线为70分,低于70分者不得进入下一环节。

(四)心理健康测评

应聘人员还须参加心理健康测评,测评结果作为引进的重要参考依据。

(五)体检和考察

应聘人员按照面试成绩从到低分排序,根据招聘岗位计划数,按1:1的比例确定各岗位参加体检和考察人员。如成绩相同,以试讲成绩高低排序,试讲成绩仍相同的,采取加试的形式确定。加试形式统一采取试讲。

体检参照现行公务员体检标准执行。

学校组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件,考察其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况,并据实撰写考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察结果不予合格。

(六)公示

从体检、考察均合格的人员中,确定拟聘用人员名单,在滁州城市职业学院网站公示7个工作日,同时公布监督举报电话。

体检、考察和公示中出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位应聘人员中,按面试成绩从到低分依次等额递补,直至招满计划数。

(七)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,报经上级主管机构审核同意后,按规定办理有关聘用手续。

公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,滁州城市职业学院纪委对招聘过程全程监督,同时接受社会各界监督(监督电话:0550-3566042)。

六、有关事项

学校各项事业发展急需大量相关高层次人才,今后将常态化开展引进工作,随时欢迎有意向者联系我们。被认定为学校急需紧缺人才者,将适时启动引进程序。

本公告由滁州城市职业学院负责解释。

七、联系方式

联系部门:滁州城市职业学院组织人事处

联系电话:0550-3566019

地址:安徽省滁州市南谯区醉翁西路101号。

附件:1. 滁州城市职业学院高层次人才引进与管理办法(修订)

2.滁州城市职业学院人才标准(含专职思政课教师周转池编制人才标准)

3.滁州城市职业学院高层次人才引进报名资格审查表

滁州城市职业学院

2022年7月15日

附件【附件1:滁州城市职业学院人才标准(含专职思政课教师).docx 】已下载12次

附件【附件2:滁州城市职业学院高层次人才引进与管理办法(修订).pdf 】已下载10次

附件【附件3:滁州城市职业学院高层次人才引进报名资格审查表.docx 】已下载7次

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