各学院、各部门：
根据《关于完善事业单位岗位统筹管理机制的指导意见》(皖人社发﹝2018﹞28号)《皖西学院二级机构定岗定责工作实施方案》(院发﹝2017﹞140号)《皖西学院二级机构岗位设置方案》(院发﹝2018﹞74号)等文件精神，学校研究决定进行相关岗位人员聘用工作，现将有关事项通知如下。
一、岗位聘用原则
坚持按岗聘用、人岗相宜、责权明确、公开公正、竞争择优的原则。
二、岗位聘用范围
本次聘用的岗位包括科级以下管理岗位、专技辅助岗位(包括专职实验岗、专辅教学岗和其他专辅岗)、工勤岗位。提前离岗人员、专技主体岗位和专职辅导员岗位(由学生处统一调配，无需申报)不在此次聘用范围;2019年12月31日前到龄退休人员可在原单位申报，不占岗位总数。具体岗位设置见附件1：《皖西学院岗位设置一览表》。
三、工作步骤和时间安排
本次岗位聘用采取双向选择的方式进行，人事部门负责做好协调工作。
(一)动员部署(10月25日前)
发布通知，公布岗位。
(二)个人申报(11月1日前)
符合相关岗位任用条件和任用资格的人员，自主申报岗位，填写《皖西学院岗位聘用申报表》(见附件2，一式四份，送人事处一份，本单位与、第二志愿所报单位各一份。逾期视为拒聘人员。
(三)单位(11月9日前)
各单位根据岗位设置情况，由单位领导班子集体研究决定，确定本单位任用人员名单(任用人员数不超过本单位岗位数，没有合适人选可以空岗)，提交由本单位党政主要负责人签字的《皖西学院2018年岗位聘用情况汇总表》(见附件3，电子版同时发送至rsc@wxc.edu.cn)。
(四)资格审查(11月16日前)
人事处按照岗位任职条件要求，对岗位申报人员情况及单位确认情况进行资格审查，并向相关二级单位反馈审查结果。
(五)学校研究(11月23日前)
岗位确认情况经定岗定责工作领导组审议后，报校长办公会研究决定。
(六)正式聘用(11月30日前)
拟聘结果公示3天，公示无异议后学校发文聘任，签订聘用合同，明确岗位职责。
四、工作要求
(一)统一思想、提高认识。本次岗位聘用是在全校定岗定责工作的基础上，盘活人力资源、规范人事管理的重要举措，各单位和广大教职工务必高度重视，认真对待，本着对学校事业发展负责的态度，树立大局意识，以严的要求和实的作风做好此项工作。
(二)精心组织、落实责任。各二级单位要按照学校统一部署，精心组织实施，强化责任担当，严格按照程序要求，认真做好本单位相关岗位选聘工作。
(三)加强监督、严肃纪律。广大教职工要进一步强化纪律意识，严格遵守岗位聘用工作制度，坚决抵制歪风邪气。纪检监察部门要切实加强对岗位聘用工作的监督检查，营造风清气正的选人用人环境。
(四)严格管理、以岗定薪。人事部门要严格薪酬管理，根据岗位、身份和专业技术职务等情况确定工资待遇。落聘人员由人力资源服务中心统一管理，根据相关规定逐年降低待遇，直至六安市低生活保障线。
附件1：皖西学院岗位设置一览表.xlsx
附件2.皖西学院岗位聘用申报表.doc
附件3.皖西学院2018年岗位聘用情况汇总表.doc
皖西学院人事处
2018年10月22日
